Интервью., ваш опыт

Сегодня проходила интевью на работу и столкнулась с такими вопросами:
1) Почему мы должны вас нанять?
2)Что б вы сказали если б узнали, что вы приняты?
Чесно говоря, была озадачена. Хотелось ответить не просто правильно, но и оригинально, т.е. произвести запоминающееся впечатление, но ... блин, что тут ответишь

1. Потому что мой опыт/знания принесут пользу компании.
2. Спасибо, я не разочарую вас.

ох, я последние полгода по уши в этих интервью...ну никак не можем человека найти...

Лан, такие вопросы - главное не растеряться..

что можно ответить:

1) Я обладаю всеми нужными знаниями и навыками, а также хочу занять эту вакансию

2) Когда выходить на работу?

1 . Потому что именно я вам нужна
2. Покажите моё рабочее место

1. Потому что вам и мне это надо. Взаимная заинтересованность.
2. Я рада! Так, посмотрим, что здесь и как.

Спасибо. Но меня не взяли.

Значит – не судьба… Им же хуже... Тебе обязательно повезет в другом месте. По крайней мере, приобрела опыт – как отвечать на вопросы… Успехов!

ЛАНА
Хреново, что не объясняют причин - просто оповещуют "Вы нам не подходите"
Так ведь? Тебе не разъяснили причин?

Это, кстати, скользкий вопрос - объяснить причину.. Например, я не беру человека потому, что у него абсолютно невнятная позиция - он не может объяснить, что хочет, чем недоволен в настоящей работе, как видит свою будущую работу - он ПУСТОЙ (для меня, как работодателя). Как ему это объяснить? Легче поблагодарить за его время и сказать, что пока ему работу предложить не могу.

Или человек пишет, что у него свободный английский, а сам не может оперировать даже глаголом to be без ошибок... Ну, если это единственная причина, то иногда говорю..

В любом случае обижать человека не хочется, он дожен сам попросить объяснить, чем он не подходит. Тогда могу сказать, что я думаю, но опять же - очень осторожно, чтобы, как говрится "руки не отбить"..

Нет, не разъяснили. Дело в том, что когда я пришла на интервью там было еще 5 человек помимо меня и у меня на анкете был номер 517. Кроме того у них уже есть 3 человека на этой должности. Нам показали фильм об их организации, потом вышел сам директор тоже поговорил и потом всех попросили ответить на вопросы по фильму и по тому что он рассказывал, типа небольшого теста. Потом всех поводили по офису и показали где что и к чему. На мой взгляд это имеет смысл делать когда человек уже принят на работу иначе зачем все показывать и рассказывать людям, которым вы через пару минут укажите на дверь. Потом мы опять сели и его секретарь вызвала двоих, а у остальных спросила хотят ли они остаться на интервью сегодня или прийти в другой день. Короче все ясно. Но меня конечно больше всего удивили вопросы.

Правильно, но я уже пришла на интервью и в моем резюме написано какую должность я хочу и какими качествами обладаю что б ее занять. Другое дело что может не всякий работодатель читает все резюме, особенно если мое было уже 517-ое

ЛАНА
А что за фирма? Мож тебе повезло что не взяли?

Я теперь тоже так думаю.

ну, это из серии "на сарае написано **, а там дрова лежат"


Обязательно раскручиваешь соискателя "что именно нравилось, не нравилось, в идеале чем бы вам хотелось заниматься, кем стать, как вы делаете то, это, чтобы бы сказали, если бы..."

Написать про себя "аккуратный" - мало, надо, например, знать что стоит за этой аккуратностью - системы отчетности, навыки руководства, контроль, итыды..

Но я согласна - если автобус ушел, значит, это был не твой автобус...

Вообще-то фирма, которая развлекается отбором персонала (крутить кино, водить по кабинетам, общаться непосредственно с директором) - какая-то весьма подозрительная. Чем они занимаются-то? Сейчас в прессе немало примеров, когда просто раскручивают на бабки ищущих работу.

У меня не было такой возможности, никто не разговаривал со мной персонально и не спрашивал чего я хочу, т.е. я могла надеяться только на резюме.

Это часный медицинский кабинет. Довольно большой. Они занимаются проблемами связанными с позвоночником.