Сложности на работе

Ничего не понял про проекты - чем вы там занимаетесь?

Snoopy
Я думаю, что любая оконченная работа называется проектом.

Я, в таких случаях, стараюсь не обострять ситуацию. Мы на работе проводим очень большУю часть жизни, поэтому атмосфера должна быть доброй, домашней...
В конце концов, можно выпустить пар в Подвальчике, или обсудить/осудить между собой,
естественно-святое дело - ее поведение с другой коллегой - и...........успокоиться .
С возрастом начинаешь понимать, что не стоит тратить свое время и энергию на всякие конфликты и отрицательные эмоции...
Проще самой делать объем работы больше других - развивается чувство самутверждения, самоуважения, собственной значимости и ты ды... А это намного приятнее.

Прохожий
, я думаю , что проект - это только начало работы ... А вот финал всё и решает .

Эх,за меня-бы кто поделал

Неее, этого делать нельзя. Ни на месте начальника, ни на месте сослуживца просто... "Кто везет - на том и едут"(с)

Лючия,респект Так и есть ! Мягкий начальник - не начальник

действительно, проект-это работа, сделанная от начала до конца это и имела в виду...
причем мы можем и сами инициировать проекты и получать "сверху"...тетка практически ничего не инициирует, а "молодая" и "пушинка" инициируют, при этом тетка норовит иногда у них перехватить проект, этого я конечго не допускаю, по возможности но и на этой почве возникают конфликты, "молодая" теряет энтузаизм просто когда декларируется, что мы все делаем общее дело, а потом кто-то начинает тянуть одеяло на себя-это полная фигня...

Вот пример незатратного повышения производительности труда:
На каком-то Германском заводе затормозилось производительность труда.
Пригласили шибкого спеца. Тот походил-походил и молча начал рисовать прямо на полу в ихней курилки (или красного уголка) результаты работы каждой бригады. С графиками.
Народ ходил, посматривал... А через месяц производительность труда выросла.
Сделай доску, Кирюша

Только согласуй с начальником. Можешь рассказать эту байку.

Плохо то что она может пожаловаться на тебя... своего непосредственного начальника... как в детском саду!
"Ладно!"... ладно потому что результат ему нужен общий, а не по каждому отдельно.. он имеет этот результат он и устраивает его... поэтому "Ладно!".. для него это всё ваши внутренние дрязги.. и вы сами должны разбираться в этом... А для него важна общая картина!!!
Так что, я думаю, ты как начальник должна быть строже...

Не надо конфликтов, не надо дрязг. Пусть все само собой наглядно покажется.
Кстати, может оказаться, что проблема на самом деле выдумана.

Вашими бы устами...

ой, наверное ты права!его устраивает результат!
каждую по отдельности индивидуально можно и поругать, а общий результат, который идет наверх, его устраивает...как-то я об этом не подумала...

А потом есть еще такой принцип руководства: разделяй и властвуй. Начальнику бывает выгоднее, когда среди подчиненных существует соперничество - это зачастую повышает производительность труда, потому как в спокойном коллективе народ начинает по-тихоньку лениться (каждое тело стремится к состоянию покоя ), не говоря уже о том, что подчиненные могут начать дружить против начальника... Вот.
Может быть поэтому его это все устраивает. И еще. У всех разные способности, и для начальника главное, не чтоб все работали одинаково, а чтоб от каждого получить максимум - для пользы общего дела.
Мне так кажется. Хотя, похоже, я ничего нового не написала - ну может подытожила сказанное раньше.

Проблема не выдумана, а реально существует, имхо.
Если в коллективе заводится хоть 1 неадекват - пиши пропало! А уж если он еще и любитель пофилонить, потянуть "одеяло на себя" - совсем худо. И никакими казалось бы грамотными действиями ни руководитель, ни коллеги ситуацию не переломят!
Прохожий прав!
КОНТРОЛЬ над выполняемой каждым работой
УЧЕТ и ОСВЕДОМЛЕННОСТЬ о происходящем в отделе
ОБЗОР результатов работы каждой трудовой единицы
сложно, но возможно!

13_belka_13
Если этот, как ты пишешь, неадекват является любовницей начальника (кумом, сватом, братом...), то ситуация намного хуже, чем кажется сначала.